Beschreibung

Ziele des Führungskräftecoachings: Stärkung der eigenen Führungsidentität Souveräner Umgang mit komplexen Entscheidungssituationen Weiterentwicklung von Kommunikations- und Konfliktkompetenz Bewältigung von Veränderungsprozessen und Krisen Verbesserung der Work-Life-Balance und Stressresilienz Unterstützung bei Rollenwechseln, z. B. vom Kollegen zur Führungskraft Methodik: Das Coaching basiert auf einem vertrauensvollen Dialog auf Augenhöhe. Es verbindet strukturierte Reflexionsprozesse mit praxisnahen Tools aus der systemischen Beratung, Psychologie, Persönlichkeitsentwicklung und modernen Führungstheorie. Dabei stehen konkrete Anliegen aus dem Führungsalltag im Zentrum – vom Mitarbeitergespräch bis zur strategischen Entscheidungsfindung. Zielgruppe: Neue und erfahrene Führungskräfte Bereichs- und Teamleiter:innen Geschäftsführer:innen und Vorstände Potenzielle Führungskräfte in Entwicklungsprogrammen Nutzen: Teilnehmer:innen gewinnen Klarheit über ihre Rolle, entwickeln neue Perspektiven und stärken ihre Handlungsfähigkeit. Das Coaching trägt so entscheidend zur persönlichen Entwicklung bei und wirkt sich nachhaltig positiv auf das Team und die Organisation aus. Lerne die 4- Führungskräftetypen in dir zu vereinen.